Эксперт объяснила, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки

Пересказ текста:

Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право на увольнение без двухнедельного предупреждения только при наличии уважительной причины или согласия начальства. Эту информацию предоставила Валентина Митрофанова, учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам, в интервью для Москвы 24. Она подчеркнула, что работодателю гарантировано время для поиска замены и организации передачи дел, чтобы избежать нарушения производственных процессов.

Также возможно увольнение без отработки в случае наличия уважительной причины, такой как учеба в образовательном учреждении, выход на пенсию, переезд по семейным обстоятельствам, болезнь или необходимость ухода за ребенком. В таком случае необходимо предоставить документы в подтверждение причины, например, справку от врача.

Если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, то пропуск работы в течение двух недель будет незаконным. Работодатель вправе рассматривать это как прогул и уволить сотрудника по статье, что может отразиться на его трудовой репутации. Юрист Алла Георгиева также напомнила, что работник, работающий по договору, обязан приходить на работу вовремя, но есть обстоятельства, на которые он не может повлиять, такие как погодные условия или проблемы с транспортом. В таких случаях можно избежать проблем, предоставив соответствующую справку от ответственной организации.