Эксперт рассказал, кому с 1 июня повысят зарплату

Об этом сообщил директор по продажам Роман Губанов в интервью для Life.ru. Повышение зарплаты затронет сферы курьерской доставки, производства, сырья и сельского хозяйства, строительства, а также транспорта и логистики.

Согласно заявлению Губанова, увеличение средних зарплатных предложений для новых сотрудников в июне связано как с сезонной активностью, так и с ростом спроса на определенные виды работ. Например, в сегменте курьерской доставки предложения увеличились на 13% по сравнению с мартом 2024 года, достигнув отметки в 79 643 рубля.

Не стоит забывать, что умеренные темпы роста также отмечены в других сферах, таких как производство, сырье, сельское хозяйство, строительство, транспорт и логистика. Это свидетельствует о стабильном развитии экономики и увеличении возможностей для трудового рынка.

В начале года наблюдается увеличение зарплат во многих строительных компаниях. Это особенно заметно среди архитекторов, которые также получили повышение заработной платы. Гендиректор одной из ГК, Виктор Лукин, отметил, что в их компании зарплаты архитекторов выросли на 20%, а в других подразделениях повышение составило в среднем 10–12%, в зависимости от объема выполнения задач.

Согласно Лукину, повышение зарплат связано с общим трендом на рынке труда, направленным на компенсацию инфляции. Он также отметил, что стоимость услуг в строительных специальностях сейчас регулируется степенью загрузки.

В свете текущих экономических изменений, повышение зарплат в строительной отрасли является важным фактором для удержания квалифицированных специалистов. Это также может способствовать улучшению качества услуг и продуктивности в отрасли.

Существенное повышение зарплат в июне не ожидается, как отметил гендиректор интерьерной компании Сергей Шихов. Однако, в зависимости от потребностей предприятия, возможны прибавки на отдельных направлениях. "Сегодня крупные работодатели должны учитывать запросы потенциальных сотрудников и предлагать наиболее привлекательные условия труда, включая немонетарные стимулы. Существенный дефицит кадров играет здесь не последнюю роль", – пояснил Шихов.

Важно понимать, что изменения в зарплатах могут быть связаны с конкретными потребностями компании в определенный период времени. Это может быть связано с ростом объемов работы или изменением внутренних процессов.

Кроме того, необходимо учитывать, что в современном мире нефинансовые мотиваторы играют все более значимую роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников. Это может быть профессиональное развитие, гибкий график работы, возможность удаленной работы и другие факторы.

Таким образом, компании должны активно адаптировать свои стратегии вознаграждения и мотивации кадров, учитывая изменяющиеся требования рынка труда и ожидания сотрудников.

Согласно данным результатов опроса одного из исследовательских центров, каждый пятый опрошенный самозанятый или ИП уверен в уменьшении доходов из-за приближающегося сезона отпусков. При этом треть (33%) микропредприятий не прогнозируют отрицательную динамику, сообщает "Газета.ру".

Для многих самозанятых и предпринимателей риск снижения доходов в летний период становится серьезной заботой. Главным фактором, указанным респондентами (28%), является падение спроса на товары и услуги, что может привести к уменьшению прибыли. Большое количество отпусков (25%) также оказывает влияние на доходы, создавая временные колебания в спросе.

Среди других факторов, которые могут повлиять на доходы бизнеса, россияне отметили отсутствие необходимости в их товарах или услугах летом (22%). Тем не менее, большинство опрошенных не собираются менять свои бизнес-стратегии из-за рисков снижения доходов. Лишь 19% респондентов выразили желание подготовить свой бизнес к возможному спаду.

Для предпринимателей важно не только уметь избегать падения доходов, но и иметь стратегии для быстрого реагирования на изменения в экономической среде. Помимо этого, наиболее вероятными стратегиями для избежания падения дохода предприниматели назвали сокращение издержек (32%) и расширение ассортимента (23%). Реже всего они готовы прибегать к увеличению цен на товары и услуги (менее 4%).

Каждый второй предприниматель (55%) считает, что подушка безопасности – это спасение в борьбе со снижением доходов. Треть респондентов уже собрали необходимую сумму на лето, а 20% собирают или планируют это сделать. Для нивелирования риска снижения доходов 50% предпринимателей отложили или продолжают сбор от 100 до 200 тысяч рублей. При этом каждый пятый (20%) хотел бы накопить свыше 200 тысяч рублей. Важно понимать, что наличие финансового запаса может стать определяющим фактором в сохранении стабильности бизнеса в периоды экономических кризисов.

При поиске летней подработки важно учитывать не только предпочтения в выборе профессии, но и правовые аспекты, связанные с оформлением трудовых отношений. Согласно данным исследования, треть самозанятых рассматривают сезонные подработки как способ дополнительного заработка вместо финансовых накоплений.

Наиболее популярными профессиями для летних подработок в рейтинге внештатных работников оказались официант (42%), таксист (17%) и продавец-консультант (14%). Однако, как отмечает юрист и эксперт Анна Чеботарева, при выборе подходящей работы следует учитывать не только спрос на рынке труда, но и свои правовые обязанности.

Важно помнить, что если у человека уже оформлена самозанятость или он работает по упрощенной системе налогообложения, переход на летнюю подработку может потребовать дополнительных действий и расходов. Переход на самозанятость из-за сезонной работы может повлечь за собой изменения в налоговом учете, включая снятие с учета онлайн-кассы, уплату налогов по УСН и подачу соответствующих документов. Важно внимательно следить за всеми юридическими аспектами, чтобы избежать непредвиденных финансовых обязательств.

Недавно Владимир Путин заявил, что экономическая политика предыдущего кабинета министров РФ способствовала увеличению доходов граждан постепенными и приемлемыми темпами. Он также подчеркнул, что государство сделало все возможное для обеспечения достойного роста доходов россиян. Это свидетельствует о важности экономической стабильности для благосостояния населения.

Почти 50% москвичей, согласно данным ВЦИОМ, выразили готовность увеличить свою рабочую нагрузку в обмен на повышение зарплаты. Это указывает на желание людей улучшить свой материальный статус и готовность к активной трудовой деятельности.

При этом важно учитывать, что увеличение рабочей нагрузки должно сопровождаться соответствующими гарантиями со стороны работодателей, чтобы избежать переутомления и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Также важно обеспечить социальную поддержку для тех, кто готов увеличить свою рабочую активность.