HR-специалист объяснила, как не ошибиться при смене профессии

По мнению HR-специалиста Зулии Лоиковой, в таких случаях важно рассмотреть возможность смены профессии. Ранее РИА Новости сообщило, что более половины работающих в России испытывали разочарование в своей профессии, а каждый десятый задумывался о смене сферы деятельности.

Эксперт подчеркнула, что важным шагом при подготовке к смене профессии является анализ вакансий на рынке труда. Рекомендуется изучить открытые вакансии и определить, какие навыки и компетенции востребованы. Она отметила, что наилучшим вариантом будет найти работу, где уже имеющиеся у вас навыки могут быть применены, например, учитель может стать редактором, а токарь – автослесарем.

Однако около 20% людей находят работу в сферах, не связанных с их предыдущим опытом, что не вызывает нареканий у работодателей, поскольку многие специальности можно освоить через курсы переподготовки.

HR-специалист считает, что нет возрастных ограничений для смены профессии, и это зависит от желания, способности к обучению, мотивации и наличия свободного времени у человека. Карьерный эксперт Святослав Семеренко выделил основные причины увольнения с работы, такие как несоблюдение договоренностей по доходу, графику и условиям работы, отсутствие карьерных перспектив, эмоциональные перегрузки и стресс.