Минтруд дополнит ТК новыми признаками трудовых отношений – СМИ

Это предложение направлено на предотвращение возможных споров и конфликтов, что, в свою очередь, способствует более гармоничным трудовым отношениям. Как сообщает РБК, в проекте поправок, подлинность которого подтверждена источником, подчеркивается важность четкого разграничения этих двух видов отношений.

Предлагаемые изменения также нацелены на увеличение эффективности механизмов защиты трудовых прав и обеспечение экономических интересов государства. Они способствуют улучшению контроля за соблюдением трудового законодательства и повышению уровня социальной защищенности работников. Более ясное определение трудовых отношений поможет увеличить сбор налогов и других обязательных платежей со стороны работодателей, что в свою очередь способствует укреплению финансовой устойчивости государства.

Проблема уклонения работодателей от оформления трудовых отношений с целью экономии остается актуальной, как подтверждает Роструд, выявивший более 800 тысяч таких случаев только в 2024 году. Это свидетельствует о необходимости ужесточения условий найма, чтобы ограничить возможность компаний и предпринимателей привлекать сотрудников на основании гражданско-правовых договоров. Принятие соответствующего документа даст Роструду право обращаться в суд для признания отношений трудовыми и получения соответствующих выплат со стороны работодателя, что является главной целью законодательной инициативы.

В связи с выявлением ситуаций, когда реальный характер отношений между субъектами скрывается, Министерство труда предлагает внести изменения в перечень признаков, указывающих на подобные случаи. Кроме того, в этот перечень будут включены критерии, связанные с оплатой расходов на командировки сотрудников и периодическими выплатами, являющимися основным или единственным источником дохода работника.

Важно отметить, что предложенные Министерством труда критерии были заимствованы из постановления пленума Верховного суда. Это постановление является ориентиром для судей при рассмотрении аналогичных дел. Внесение изменений в Трудовой кодекс было вызвано разнообразием судебной практики в данной сфере.

Таким образом, новые критерии, предложенные ведомством, направлены на более четкое определение ситуаций, когда отношения между субъектами могут быть скрыты. Это поможет улучшить практику применения законодательства в сфере трудовых отношений и обеспечить более справедливое рассмотрение споров в этой области.

Идея сокращения рабочего дня женщинам на один час при сохранении зарплаты была предложена в Госдуме. По мнению инициаторов этой идеи, такой шаг поможет матерям уделить больше времени своей семье и детям. Однако возникли опасения, что такая мера может привести к неравенству между полами и создать проблемы для женщин на рынке труда.

Светлана Бессараб, член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, высказала свою позицию по данному вопросу. Она подчеркнула, что предложенная инициатива может усугубить существующее гендерное неравенство и вызвать недовольство со стороны работодателей, которые могут стать менее заинтересованными в найме женщин.

Таким образом, обсуждение о сокращении рабочего дня для женщин вызывает разнообразные точки зрения и дебаты о возможных последствиях. Важно учитывать как позитивные, так и негативные аспекты подобных инициатив, чтобы найти оптимальное решение, способствующее балансу между работой и семьей для всех граждан.