Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Согласно нововведениям, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Эти поправки были разработаны Минтрудом и поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. По информации издания "Известия", изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.

Согласно представителю правительства, нововведения были одобрены 20 мая. В соответствии с предложениями Минтруда, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо дополнительной оплаты, ему могут предоставить отгул, уточнили в министерстве.

Также отмечается, что в настоящее время сотрудники, увольняющиеся и имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за неиспользованные отгулы. Предложенные поправки позволят избежать ситуаций, когда сотрудника увольняют, не выплачивая ему заслуженное вознаграждение за работу в выходные дни, уточнили в Минтруде.

Кроме того, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Согласно доценту Юридического института РУДН Софье Мореевой, инициатива Минтруда заполняет пробелы в законодательстве и соответствует принципам регулирования трудовых отношений, направленных на защиту интересов сотрудников. По ее мнению, предложенные изменения являются актуальными, так как часто работники накапливают отгулы, которые не урегулированы при увольнении.

Ранее замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель вправе уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Она отметила, что требования к внешнему виду персонала могут быть закреплены во внутренних правилах трудового распорядка, ознакомление с которыми обязательно при приеме на работу.

Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.