Путин подписал закон о доплатах за наставничество на работе

Этот документ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Новый закон внес изменения в Трудовой кодекс РФ, вводя понятие "наставник" и устанавливая общие принципы и особенности выполнения этой функции. Согласно закону, наставничество будет осуществляться с письменного согласия работника, а условия и формат работы будут определены в трудовом договоре или его дополнительном соглашении.

Размеры и условия выплат для работников государственных учреждений будут определяться соответствующими законами на различных уровнях власти. В частных организациях условия выплат могут быть установлены коллективными договорами.

Согласно закону, размеры и условия выплат за наставничество должны быть не менее чем установленные нормативными актами в соответствующей сфере. Работник имеет право отказаться от наставничества, а работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника за три рабочих дня.

Новый закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. Кроме того, в октябре принят законопроект о повышении минимального размера оплаты труда в России на следующий год до 22 440 рублей, что составляет увеличение на 16,6%.

Депутаты также представят законопроект в Госдуму, который запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам без детей. Это связано с тем, что некоторые работодатели избегают найма молодых женщин без детей из-за опасений по поводу декретного отпуска и других выплат.

Закон о доплатах за наставничество на работе был поддержан в Совете Федерации.