В ОП рассказали, обязан ли сотрудник использовать все 28 дней отпуска за год

По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться отпуском: взять его полностью, разбить на части или перенести часть дней на следующий год.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск можно разделять на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней подряд. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не подлежит изменению даже по соглашению с работодателем.

Если руководство согласится разбить отпуск на более короткие периоды, оно нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям или должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет, отметил эксперт.

Ранее специалист по персоналу Юлия Санина рассказала, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются и не сгорают. Однако работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку за нарушение графика отпусков инспекция труда может наложить штрафы.

Эксперт также отметил, что самый выгодный месяц для отпуска — весенний.