Юрист предупредил об ответственности руководства за оскорбление сотрудника

Об этом сообщил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.

Эксперт пояснил, что при поступлении жалобы от работника руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, виновным грозят дисциплинарные меры и компенсация за моральный ущерб, связанный с унижением чести и достоинства.

Согласно законодательству, за подобное нарушение предусмотрен административный штраф: 5 тысяч рублей для граждан, 50 тысяч — для должностных лиц и до 200 тысяч рублей для юридических лиц, уточнил Курбаков.

Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать компенсацию морального вреда. В случае угроз, шантажа или иных противоправных действий возможна уголовная ответственность по соответствующим статьям УК РФ, добавил юрист.

Также работодателя может ждать административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. По словам Курбакова, привлекать к труду в такие дни можно только с согласия работника.

При этом данные правила не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в выходные и праздники. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно привлекать к работе лишь при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

По данным опроса, 42% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.